Tous les articles · 2025-07-22 · Général
Quels sont vos droits légaux en cas de maladie en tant que dirigeant d'entreprise indépendant ?
Tomber malade en tant qu'indépendant est déjà assez ennuyeux — mais savez-vous ce que vous recevez légalement dans ce cas ? Beaucoup de dirigeants pensent être protégés, mais…
Par Jan Hermans, CEO & fondateur de Lyff.
La réalité de la sécurité sociale pour les entrepreneurs
En tant que CEO de Lyff., je constate souvent que les entrepreneurs règlent leur société de management fiscalement au détail près, mais oublient leur protection personnelle. Vous devez comprendre qu'en tant qu'indépendant, vous relevez d'un régime différent de celui d'un employé. En cas de maladie, vous avez droit à une indemnité de la mutualité, mais les montants sont modestes. Depuis 2021, il y a eu une amélioration : le délai de carence pour une indemnité en cas d'incapacité de travail a été réduit à huit jours pour les indépendants. Si vous tombez malade pour une courte période, vous supportez donc entièrement ce risque vous-même.
Imaginez : Jan, un architecte freelance, est absent six semaines à cause d'une hernie sévère. Il a droit à une indemnité journalière qui oscille autour de 70 euros brut, selon sa situation familiale. Ce montant ne couvre souvent même pas les frais fixes privés, sans parler des coûts récurrents de sa société. La protection légale est un plancher, pas un filet de sécurité qui maintient votre niveau de vie.
Protection stratégique via la société
Dans mon livre 'Fiscale Shortcuts voor managementvennootschappen', j'explique que vous devez utiliser la société comme une machine de protection. La meilleure façon de compenser le déficit légal est de souscrire une assurance revenu garanti. La société paie les primes et celles-ci sont fiscalement déductibles. Ainsi, non seulement vous protégez votre salaire, mais vous vous assurez également que votre constitution de pension via l'EIP peut se poursuivre grâce à une exemption de prime en cas de maladie.
- Indemnité mutualité : Un montant forfaitaire par jour à partir du neuvième jour de maladie.
- Droit passerelle [overbruggingsrecht] : En cas d'interruption forcée due à une maladie, vous pouvez demander une indemnité temporaire sous des conditions strictes.
- Exemption de cotisations sociales : Si, en raison de la maladie, vous ne pouvez pas payer vos cotisations, vous pouvez demander une exemption pour ce trimestre, même si cela ne compte pas pour votre pension.
Questions fréquentes
Quand ai-je exactement droit à une indemnité en cas de maladie ?
Vous devez immédiatement prévenir votre mutualité avec un certificat médical. Les sept premiers jours de votre maladie ne sont pas indemnisés (la période de carence). À partir du huitième jour, vous avez droit à l'indemnité légale. Attention : vous devez être en ordre avec vos cotisations sociales pour pouvoir prétendre à cette indemnité.
Ma société peut-elle continuer à me payer mon salaire si je suis malade ?
Oui, c'est possible, mais cela doit être stipulé contractuellement dans votre convention de management. Sans accord explicite, le fisc peut rejeter le paiement continu du salaire sans prestations comme coût professionnel. Cependant, il est beaucoup plus efficace fiscalement de compenser cela via une optimisation salariale professionnelle où un assureur supporte le risque au lieu de votre propre réserve de trésorerie.
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