Salary optimisation: more net, less burden
As a managing director you can pay yourself a salary — but how you do it makes a world of difference. We help you compose a compensation package that's tax-smart and legally watertight.
Techniques for smart compensation
Good compensation policy combines multiple components. Here are the main levers we deploy for you.
Warrants & stock options
Receive a variable salary component with lower social charges and tax burden.
Dividend & liquidation reserve
Pay out profit at a reduced rate via the right corporate structure.
Tantièmes
Optimise the ratio between compensation and profit distribution.
Benefits in kind
Correctly structure company car, housing, electronics and other benefits.
Meal vouchers & eco vouchers
Fully deductible for the company, net benefit for you.
Pension building via IPT
Build extra pension capital that's fully deductible for the company.
Why a salary policy is essential
In a tax audit you must be able to demonstrate that your salary policy is the result of a thoughtful exercise. We draft a salary policy that protects and optimises you.
Loonoptimalisatie: meer netto, minder lasten
- Loonoptimalisatie bij Lyff. draait niet om het agressief opzoeken van grenzen, maar om het slim bedienen van de verschillende kranen in je managementvennootschap. Het vertrekpunt is altijd een marktconforme basisbezoldiging, want een te laag loon blokkeert je pensioenopbouw en lokt onnodige fiscale vragen uit. Van daaruit kijken we naar de optimale mix van vaste bezoldiging, onbelaste onkostenvergoedingen en alternatieve verloning zoals warrants. Het doel is een loonbeleid dat je privé-levensstandaard ondersteunt terwijl het je fiscale druk structureel verlaagt zonder je dossier kwetsbaar te maken.
- Stel je voor dat je als consultant € 100.000 winst maakt. In plaats van alles als klassiek brutoloon uit te keren, waarbij meer dan de helft naar de fiscus gaat, passen we de mix aan. Je behoudt een correct loon voor je sociale bescherming, maar vult dit aan met een forfaitaire thuiswerkvergoeding en een maandelijks aandelenoptieplan. Door deze verschuiving stijgt je netto-inkomen aanzienlijk, terwijl je vennootschap dezelfde loonkost draagt. Je creëert hiermee extra privécashflow zonder dat je sociale bijdragen of de personenbelasting onevenredig hard meestijgen.
- Een veelgemaakte fout is de mythe dat loon enkel een kostenpost is die je tot het absolute minimum moet herleiden. Wie zichzelf een artificieel laag loon toekent, botst niet alleen op de 80-procentregel voor zijn pensioenopbouw, maar verzwakt ook zijn positie bij de bank voor toekomstige leningen. Bovendien is een gebrek aan documentatie een groot risico. Zonder notulen of een heldere loonpolicy worden variabele bonussen of onkostenvergoedingen bij een controle vaak geherkwalificeerd als gewoon loon, met zware naheffingen en sociale correcties tot gevolg.
- De aanpak van Lyff. is gebaseerd op rust en rendement. Wij werken als een architect die jouw loongebouw ontwerpt volgens de principes uit het boek van Jan Hermans. We analyseren je huidige cashflow, toetsen je loon aan de fiscale gausscurve en zorgen voor de volledige juridische onderbouwing met de juiste notulen en contracten. Zo word je geen passagier van je eigen boekhouding, maar neem je de regie in handen. We optimaliseren binnen het wettelijk kader zodat je rendement haalt zonder het gevoel te hebben dat je met cowboys in zee gaat.
Frequently asked questions
Wat is het ideale loon voor een bedrijfsleider?
Er bestaat geen universeel bedrag, maar het ideale loon ligt in het verdedigbare midden. Het moet hoog genoeg zijn om je gewenste pensioenopbouw via de 80-procentregel te maximaliseren en je kredietwaardigheid te garanderen, maar laag genoeg om fiscale efficiëntie te behouden door de rest via dividend of warrants uit te keren.
Zijn onkostenvergoedingen altijd aftrekbaar?
Kosten zijn aftrekbaar als ze een professioneel doel dienen en correct zijn gedocumenteerd. Forfaitaire vergoedingen voor thuiswerk of internet zijn zeer efficiënt, mits ze redelijk zijn. Lyff. helpt je om deze kosten strikt te scheiden van privé-uitgaven, zodat ze bij een controle standhouden als legitieme beroepskosten.
Waarom zou ik warrants verkiezen boven een cashbonus?
Een cashbonus wordt zwaar belast in de personenbelasting en sociale bijdragen, waardoor je netto vaak minder dan de helft overhoudt. Warrants worden belast op een lager forfaitair voordeel op het moment van toekenning. Hierdoor is het netto-rendement vaak aanzienlijk hoger, terwijl het voor je vennootschap een volledig aftrekbare beroepskost blijft.