Optimisation salariale : plus de net, moins de charges
En tant que dirigeant, vous pouvez vous verser un salaire — mais la façon dont vous le faites change tout. Nous vous aidons à composer un package de rémunération fiscalement intelligent et juridiquement étanche.
Techniques de rémunération intelligente
Une bonne politique salariale combine plusieurs composantes. Voici les principaux leviers que nous activons.
Warrants & options sur actions
Recevez une composante variable avec charges sociales et fiscales réduites.
Dividende & réserve de liquidation
Distribuez le bénéfice à un taux réduit via la bonne structure sociétaire.
Tantièmes
Optimisez le rapport entre rémunération et distribution de bénéfices.
Avantages de toute nature
Structurez correctement voiture, logement, électronique et autres avantages.
Chèques-repas & éco-chèques
Entièrement déductibles pour la société, avantage net pour vous.
Constitution de pension via EIP
Constituez un capital pension supplémentaire entièrement déductible pour la société.
Pourquoi une politique salariale est essentielle
Lors d'un contrôle fiscal, vous devez pouvoir démontrer que votre politique salariale résulte d'une réflexion approfondie. Nous rédigeons une politique salariale qui vous protège et vous optimise.
Loonoptimalisatie: meer netto, minder lasten
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